DR. Marianne SAMUELSON

La performance

La performance un mot tabou ?

Viser la performance - Travailler sa performance Voie d’accès au bien-être !

  • Pourquoi s’intéresser a la performance

« Performance : atteindre un résultat qui fait sens »

La performance n’est pas un but en soi. Son atteinte est au service de votre but.

C’est intéressant de noter qu’en français, l’usage du mot performance implique l’idée de résultat, de réalisation, de finalisation d’un produit, alors qu’en anglais  (to perform) le terme se réfère au comportement, a un processus, à la tenue d’un produit ou d’une personne face à une situation donnée. »

Il me semble intéressant dans le cadre du coaching de prendre ce mot dans ses deux versions.

– en français: « performer » est lié d’accomplir

– en anglais:  il peut d’agir d’un processus  , d’un parcours, de moyens.

Un modèle dynamique pourrait en réunir toutes les composantes en interaction, c’est une combinatoire et pourrait se résumer a une interaction entre ses différentes composantes qui sont : les objectifs, les résultats et les moyens mis en œuvre. Cette interaction est bien résumée dans le schéma suivant (Modéle de Gibert) :

Cette modélisation n’implique aucune hiérarchisation entre ses éléments que sont

– les objectifs

– les moyens mis en œuvre

– les résultats.

Chacun de ces éléments pouvant contribuer de façon indépendante ou dans leur dynamique a renforcer un état de «  bien être » et peuvent constituer une ligne de travail en coaching.

  • Capacité à atteindre des objectifs
  • Capacité à utiliser les moyens
  • Capacité à coopérer
  • Capacité à se réjouir et célébrer les résultats obtenus.

Au final la performance est l’art de faire de la valeur ajoutée avec ce qui nous arrive.

Le bien être pourrait être le fait d’y trouver de la joie et de l’apaisement.

• Comment

En coaching la notion de performance peut intéresser tous les champs de la vie :

  • la vie professionnelle, c’est a elle que l’on pense bien souvent en premier (évolution positive de carrière, capacité a faire face au changement, aux défis, a des périodes de rupture de la courbe de progression, a des échecs ….)
  • la vie personnelle, familiale, sentimentale….(construire une vie affective, une sexualité épanouie, une vie parentale harmonieuse, la capacité a faire face aux changements , aux difficultés divorce deuil …)
  • La vie sociale (évoluer harmonieusement dans son environnement, s’adapter aux changements culturels choisi ou subis, savoir s’entourer, faire face aux trahisons..)
  • la capacité à exprimer sa créativité
  • le physique et le sport (se dépasser, voir réaliser un «  exploit »), ou tout simplement gérer son capital santé en gérant son mode de vie
  • Le coaching
  • Le coaching vous permettra d’accéder et de mobiliser vos ressources personnelles, en étant accompagné et soutenu avec un suivi :
  • au niveau physique (perte de poids, amélioration de votre posture, de votre hygiène de vie, alimentaire…)
  • au niveau mental (motivation, persévérance)
  • au niveau relationnel (vous entourer )
  • au niveau professionnel ( atteindre le ” flow”)

Ces ressources vous deviendront plus immédiatement accessibles et mobilisables pour atteindre un état de bien-être, et augmenter votre performance, en restant centré sur les buts que vous vous êtes fixés.

Tout cela au bénéfice de votre environnement qu’il soit personnel, ou professionnel.

Entamons le dialogue.
Parlez moi de votre but, nous réfléchirons ensemble sur les objectifs et le chemin

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